Si 75% des français privilégient l’impact et le sens au salaire, les sociétés peinent à les rendre acteurs. Ainsi seuls 2% des idées proposées par les collaborateurs aboutissent. « Nous avons voulu permettre aux entreprises d’accéder à un puissant levier d’engagement : la prise d’initiative », explique la co-fondatrice de Teamstarter, une startup qui permet aux salariés d’une entreprise de réunir autours de leurs idées d’autres salariés et d’obtenir un financement pour les réaliser.
« En effet, les leviers d’engagement ont changé. Nous sommes persuadés que les entreprises performantes de demain seront celles qui miseront sur l’humain et arriveront à répondre à ces nouvelles attentes ».
Pour nous en parler nous recevons Ségolène Mouterde, co-fondatrice de Teamstarter :
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