Cegid veut devenir la locomotive de la révolution RH en France
Les directions des grands groupes français sont-elles prêtes à mettre en oeuvre la révolution RH? Orange, TF1… certains commencent à saisir les enjeux profonds liés à la digitalisation et ses impacts sur les ressources humaines. C'est pour se positionner sur le sujet que Cegid, spécialiste des logiciels de gestions et des services cloud, a organisé son premier colloque baptisé «Cegid HR Connections» qui a eu lieu le 9 juin à la Mutualité à Paris. Dans ce cadre, le groupe veut jouer un rôle d'évangélisateur sur son propre marché, d'autant plus légitime que le groupe vient d'acquérir l'éditeur Canadien Technomedia, spécialisé dans la gestion des talents.
Pour cette première, ce sont plus de 500 personnes qui sont venues entendre les bonnes pratiques au sein du groupe TF1, mais aussi pour découvrir les solutions des start-up qui gravitent autour de Cegid. L'après-midi a donné lieu à treize ateliers abordant «la dématérialisation, la sécurité des données RH, l’interopérabilité des solutions avec le Core HR, la transformation des métiers de la gestion de la formation et du recrutement, la digitalisation du point de vente et l’avenir de bulletin de paie…»
Après la CRM, le nouveau concept de CEGID est le «people relationship management», où la compétence individuelle est placée au centre de chaque produit ou service. Les deux dirigeants de Cegid l'admettent volontiers, la révolution RH en France n'a, il est vrai, pas encore atteint sa vitesse de croisière. Cegid a donc bien une place à prendre dans le rôle de la locomotive.
REPORTAGE: Le HR Connections 2016 organisé à la Mutualité à Paris
Lire: Patrick Bertrand (Cegid): «Le DRH est bien le premier CDO de l’entreprise»
[Contenu réalisé en partenariat avec Cegid]
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