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ZERO TRUST ZONE
La cybersécurité n’empêche plus l’incident, elle doit apprendre à y survivre
Pendant longtemps, la cybersécurité s’est pensée comme une discipline de prévention avec pour ligne conductrice d’empêcher l’intrusion, bloquer l’attaque, contenir…
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TRENDS
NRF Takeaways #1 – L’Agentic Commerce n’est plus un concept, c’est une réalité
Voici le premier volet de notre série spéciale « Takeaways NRF 2026 », par Laurence Faguer, experte retail & e-commerce…
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HOT EVENTS
World AI Cannes Festival : le rendez-vous qui compte quand l’IA passe en “mode réel”
Par : Emilie Pierre-Desmonde – Directrice du Salon L’IA n’est plus un sujet de démonstration. Elle devient une couche d’infrastructure.…
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TRENDS
Dans la course à l’IA, le recrutement devient une décision stratégique
Alors que les entreprises entrent dans une nouvelle ère, celle de l’IA, de l’efficacité et de la résilience, une transformation…
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TOOLBOX
Trésorerie, IA, investissements : pourquoi la finance B2B est en train de changer de logique
Pendant longtemps, la gestion des finances des petites et moyennes entreprises s’est limitée à l’essentiel : encaisser, payer, survivre. Aujourd’hui,…
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Les dernières informations à propos de Patrick Spence
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FINTECH
Fintech, risque systémique pour la finance mondiale ?
Comment les FinTech renforcent la «mutation digitale»? Par Damien Guermonprez, CEO de Lemon way.
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EDTECH
5 tendances à connaître sur l’emploi dans le numérique en France
Qui sont les plus gros employeurs? Dans quelles régions? Une étude révèle l'état du recrutement dans l'Hexagone.
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Le Top 100 des entreprises qui recrutent dans le numérique
Qui seront les principaux acteurs du recrutement dans les 6 prochains moins? Qui sont les nouveaux champions?
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Vodeclic parie sur l’e-learning en 5 minutes
Lancée en 2007, la société revendique un catalogue de 25 000 modules de formation concernant 300 logiciels et applications.
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LeBonCoin-100-postes-a-pourvoir-pour-se-maintenir-a-la-pointe-de-linnovation/232848" class="post-thumb">A la une
LeBonCoin, 100 postes à pourvoir pour «se maintenir à la pointe de l’innovation»
Quels sont les profils recherchés par le groupe en 2016?
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