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CODE OF POWER
Washington interdit Mythos 5 : l’Amérique veut contrôler les modèles, quelle sera la réponse des acteurs de l’IA?
Le gouvernement américain a ordonné vendredi en fin de journée à Anthropic de suspendre immédiatement l’accès à Mythos 5 et…
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IN THE LOOP
Le rachat de GLADIA par OVHcloud marquerait une nouvelle étape de l’IA européenne
Contre toute attente, l’une des opérations les plus intéressantes de l’année dans l’intelligence artificielle française n’est ni une levée de…
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DECODE VC
SpaceX : le casse-tête des investisseurs commence maintenant
Après l’IPO de SpaceX, le nouveau défi des fonds n’est plus le rendement, c’est la liquidité. L’introduction en Bourse de…
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ROBOTIC LOOP
THEKER lève 85 millions de dollars : l’Europe produit enfin ses candidats à la robotique généraliste
La course à l’intelligence artificielle ne se joue plus uniquement dans les data centers. Après trois années dominées par les…
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CODE OF POWER
De la DINUM à ARIANE : le numérique devient une fonction régalienne
L’intelligence artificielle, le cloud et les données publiques modifient progressivement l’équilibre des pouvoirs au sein de l’État. Pendant deux décennies,…
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Les dernières informations à propos de Patrick Spence
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FINTECH
Fintech, risque systémique pour la finance mondiale ?
Comment les FinTech renforcent la «mutation digitale»? Par Damien Guermonprez, CEO de Lemon way.
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EDTECH
5 tendances à connaître sur l’emploi dans le numérique en France
Qui sont les plus gros employeurs? Dans quelles régions? Une étude révèle l'état du recrutement dans l'Hexagone.
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Le Top 100 des entreprises qui recrutent dans le numérique
Qui seront les principaux acteurs du recrutement dans les 6 prochains moins? Qui sont les nouveaux champions?
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Vodeclic parie sur l’e-learning en 5 minutes
Lancée en 2007, la société revendique un catalogue de 25 000 modules de formation concernant 300 logiciels et applications.
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LeBonCoin-100-postes-a-pourvoir-pour-se-maintenir-a-la-pointe-de-linnovation/232848" class="post-thumb">A la une
LeBonCoin, 100 postes à pourvoir pour «se maintenir à la pointe de l’innovation»
Quels sont les profils recherchés par le groupe en 2016?
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