Profil LinkedIn: Comment être encore plus efficace
Par Cyril Bladier, fondateur de Business-on-Line
Avec notre partenaire PLEO, ne perdez plus de temps avec les notes de frais!
J’en ai parlé dans un article précédent: la principale clé de la visibilité d’un profil sur LinkedIn c’est le contenu. La deuxième, c’est la taille du réseau, LinkedIn a toujours privilégié la quantité et non la qualité. Une fois ce travail fait, la mise en forme compte énormément et il y a un moyen pour être encore plus efficace.
Comme on me le dit souvent: c’est bien de savoir qu’il faut du contenu, mais c’est encore mieux de savoir où mettre ses mots clés les plus importants. Parce qu’en effet, ce qui compte sur LinkedIn, ce n’est pas tant la répétition de mots que leur emplacement.
Jason a mis 527 fois «product» dans son profil. Il a mis manager et management des dizaines de fois. Mais il n’a pas mis ces mots clés aux bons emplacements. Résultat: pour moi en tout cas, il est invisible sur «product manager» ou «product management» alors qu’il est un contact de 2° niveau.
Chaque trait horizontal jaune dans la colonne de droite correspond à une occurrence de «product» dans son profil. Parfait exemple pour moi que la répétition voire le bourrage de mots clés est inefficace sur LinkedIn.
Le premier emplacement clé du profil pour placer ses mots clés (mots clés sur LinkedIn ce sont les compétences sur lesquelles on veut apparaître dans les pages de résultats quand elles sont recherchées), c’est le résumé. Je suis très surpris du nombre de profils qui n’ont pas de résumé ou ont un résumé de quelques lignes. C’est comme de partir courir un 100m avec un boulet attaché au pied.
Le résumé porte d’ailleurs assez mal son nom et est souvent mal compris. Ce n’est pas un résumé de la carrière (il y a la rubrique expérience pour cela) mais un pitch. Un résumé de qui on est, de notre savoir-faire, de notre expertise.
L’autre zone clé pour ses compétences principales, ce sont les titres de postes. LinkedIn donne plus de poids à un terme placé dans un titre de poste par rapport au même terme placé dans le corps du texte. Il est essentiel que les mots clés principaux soient placés dans les titres de postes. On n’est pas Directeur Marketing. On est Directeur Marketing BtoB ou Directeur Marketing PGC (Produits de Grande Consommation) ou Directeur Marketing Industriel EMEA. On n’est pas chef de projet. On est chef de projet RH ou chef de projet SAP ou chef de projet IT…
Mais l’importance des mots clés ne s’arrête pas là.
Aujourd’hui plus de 50% du trafic LinkedIn se fait depuis l’application mobile. Quand on consulte un profil depuis un PC, on voit toute l’expérience: les titres de postes et le contenu des postes. Sur l’application mobile, ce n’est pas le cas. On ne voit que les titres de postes. On doit donc pouvoir comprendre qui vous êtes à la simple lecture des titres de vos postes et sans en lire le contenu.
Par exemple, sur ce profil, à part que c’est celui de quelqu’un qui est CEO d’une structure, PDG d’une autre et Gérant d’une troisième, on ne sait pas du tout à qui on affaire. Est ce un CEO de sa société? d’un groupe? d’une PME? dans les services? dans une start-up? dans l’industrie? Sa spécialité de CEO c’est la finance? le business development? On ne sait pas.
A comparer avec cet autre profil:
Pour moi, c’est radicalement différent. Même si j’ai masqué les logos des entreprise, on sait immédiatement à quel type de profil on a affaire.
Pour reprendre une pub de ma jeunesse: les titres de postes c’est le «double effet Kiss Cool» de LinkedIn: une meilleure indexation dans LinkedIn et une facilité de lecture et de compréhension pour le visiteur.
Pensez-y: LinkedIn indique qu’un visiteur passe moins de 10 secondes sur votre profil et une étude indique qu’en 6.2 secondes, un recruteur décidé s’il reste ou s’il va ailleurs.
Le contributeur :
Après 15 de Direction Commerciale et Marketing en BtoB, Cyril Bladier a créé Business-on-Line; agence digitale en réseau. Il est spécialisé dans les stratégies digitales et expert de LinkedIn. Professeur à HEC / Google@HEC / ESCP / Neoma BS, il anime des conférences et accompagne entrepreneurs, dirigeants et entreprises dans leurs stratégies digitales (BtoB, BtoC, RH). Il anime le blog B2B. Il a co-écrit «Réussir avec les Réseaux Sociaux» (L’Express Réussir) et «Le Marketing de Soi» (Eyrolles, 01/2014). Il a écrit «La Boîte à Outils des Réseaux Sociaux» (Dunod, 02/2012), nominé pour le prix «Livre influent de l’année 2012 dans le digital» du HubForum; et La Boîte à Outils des Réseaux Sociaux_ Edition 2014 (Dunod, 01/2014). Il est membre fondateur et membre du bureau de l’Association Française des Décideurs du Digital.
Les contributeurs sont des auteurs indépendants de la Rédaction de FrenchWeb. Leurs propos et positions leurs sont personnels.
Nous ne diffusons pas de tribunes produites à des objectifs de RP, ou de SEO.
Pour communiquer sur FrenchWeb ou le Journal des RH, devenez partenaire, cliquez ici.
- À la rencontre de Flore ASSIÉ-SOYEZ, directrice expérience client chez DECATHLON - 18/09/2023
- À la rencontre d’Alexandre Rubin, CEO de Petit Bateau (ex-CEO France et Benelux de Yves Rocher) - 11/09/2023
- De 0 à 260 millions d’euros de CA dans le digital en 4 ans, avec Vincent Klingbeil (EDG) - 06/09/2023
Très intéressant merci beaucoup ! Il va falloir retravailler tout ça ^^
Merci pour toutes ces informations. Cela fait à peine 2mois que je suis sur linkedin de façon active, et lorsqu’on est comme moi une néophyte cela demande beaucoup de temps de recherche pour chercher les informations nécessaire pour se rendre visible et optimiser son profil.