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[Exclusif] Quels sont les profils les plus recherchés par les cabinets de recrutement en 2015?

A l’occasion de la Semaine de l’Emploi dans le numérique, Frenchweb publie la liste des besoins des cabinets de recrutement spécialisés sur les métiers du digital. Très recherchés par les entreprises, ces métiers sont parfois difficiles à pourvoir. Le rôle du cabinet de recrutement devient donc clé pour satisfaire la demande et aller chercher les compétences là où elles se trouvent. Le salaire est aussi un argument pour attirer les postes «rares».

Nombre de recrutements Cabinet de recrutement Type de postes
100 Ametix Chef de Projet Technique
Traffic Manager
Chef de projet Fonctionnel
Data Scientist
Développeur Web
Webdesigner
37 Aravati Business Developper
Responsable Acquisition
Chef de Projet eCRM
eBusiness Manager
Planneur Stratégique
Directeur Projet Technique
Chef de Publicité Digitale
Chef de Produit
Chef de Projet Mobile
UX Designer
Display Manager
Designer
Directeur eCommerce
Yield Manager
30 Ardemis Partners Développeur Web
Chef de Projet Web
Chef de Projet eMailing
150 BlueSearch Marketing
Commercial
Contenu
Technique
150 Clémentine Directeur de Projet Digitaux
Key Account Manager
Traffic Manager
Chef de Projet Web
Growth Hackers
Community Manager
eBusiness Manager
Développeur Web
Expert Big Data
Data Analyst
Data Scientist
Ingénieur d’Affaires
Responsables AMOA eCommerce
60 Elae Directeur Digital
Responsable eMarketing
UX Designer
Chef de Projet Digital
Social Media Manager
Community Manager
15 ENOA RH Business Developper
Account Manager
Responsable Acquisition
Chef de Produit Multimédia
75 EODIM Développeur Web
Développeur Mobile
UX/UI Designer
Business Developper
Consultant Webmarketing
10 à 15 Evereden Digital Manager International
Community Manager
Chef de Projet Web
Data Analyst
110 Externatic Développeur Web
Développeur Mobile
Ingénieur Informatique
Chef de Projet MOA
Consultant SEO
Intégrateur Web
10 à 15 Haussman Executive Search Directeur Webmarketing
Chef de Projet Technique
Social Media Manager
Data Scientist
Responsable Acquisition
60 HeadLine Responsable Marketing Digital
Directeur Digital
Architecte de l’Information
Chef de Produit
Expert Big Data
40 Job4geek Chief Technical Officer
Business Developer
Responsable Acquisition
Chef de Projet Webmarketing
Data Scientist
Account Manager
Développeur Web
24 McKinley Chief Digital Officer
Chief Marketing Officer
Responsable eMarketing
Chef de Projet Web
45 MINDSET Chief Information Officer
Chief Data Officer
Chief Information Security Officer
Chief Digital Officer
Responsable AMOA
Directeur de Programme
Cloud Architect
Architecte SI
BI Manager
Data Scientist
PMO
Chef de Projet Senior
Senior Business Analyst
700 Skillink Développeur Web
Ingénieur Développeur
Architecte de l’Information
Responsable Technique
Chief Technical Officer
Coach Agile
Consultant Chef de Projet
Sales Manager
Ingénieur d’Affaires
Business Developer
Responsable Production
Account Manager
350 Urban Linker Directeur Projet Web
Développeur Web
Lead Technique Mobile
Développeur Front
Ingénieur Full-Stack
Responsable SEO Technique
Product Owner
Chef de Projet Digital
Directeur e-Commerce
Webdesigner
Webmaster
Intégrateur Web
UX Designer
Designer Web

 

*Méthodologie : Frenchweb a recueilli les informations de 16 cabinets de recrutement spécialisés ayant répondu au questionnaire par retour d’emails sur la période entre le 1er et le 15 avril. Frenchweb publie le nombre de candidats recherchés par les cabinets sur l’année 2015.

Lire également : [Graphique] Le métier du digital le mieux payé est…

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1 thought on “[Exclusif] Quels sont les profils les plus recherchés par les cabinets de recrutement en 2015?”

  1. Merci pour cet article très intéressant !

    Les cabinets de recrutement spécialisés ont une connaissance pointue du métier pour
    lequel ils recrutent. Notamment, pour recruter dans le digital, l’aide d’un
    cabinet de recrutement spécialisé devient indispensable…

    Pour en savoir plus sur les cabinets de recrutement spécialisés, je vous invite à
    consulter cet article : Cabinets de recrutement spécialisés vs. généralistes

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