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Groupe Onepoint : « nous avons planifié 300 embauches en France dans les 15 prochains mois »

FrenchWeb organise la première semaine de l’Emploi dans le secteur Numérique (#SENFW), du 3 au 9 mars prochain.

Pendant cette semaine spéciale, FrenchWeb propose une série de portraits d’entreprises qui recrutent , une photographie des métiers du numérique, des coups de projecteurs sur différents secteurs d’activités (agences de communication, e-commerce, régies publicitaires, éditeurs de logiciels, entreprise de services du Numérique, acteurs du jeux video, écoles…) et de nombreuses offres d’emploi et de stages partout en France.

A cette occasion, nous avons interviewé Matthieu FouquetDRH et secrétaire général de Groupe Onepoint.

 

Matthieu Fouquet - Groupe OnePointFrenchWeb : Pouvez-vous présenter le Groupe OnePoint ?

Matthieu Fouquet : Groupe Onepoint est une ETI (entreprise de taille intermédiaire, ndlr) de bientôt 800 collaborateurs, créée en 2002, véritable acteur du numérique spécialisé dans le conseil et le management des Systèmes d’Information pour le compte de grandes entreprises (Banque-Finance, Télécommunications, Energie, Industrie, Distribution) et de la haute administration.

Quelles sont les valeurs que vous défendez, est-ce qu’il y a une « culture » OnePoint » ?

La principale caractéristique de la culture du groupe, c’est qu’elle évolue et se renforce quotidiennement autour de 3 grands axes :

  • l’engagement : nos collaborateurs sont autonomes : ils définissent leurs tâches et le comportement adapté pour leur réalisation. Puis ils se fixent leurs propres objectifs en concertation avec leur management. Ils s’approprient ainsi les objectifs du groupe et s’investissent complètement dans leurs projets ;
  • l’agilité : le groupe grandit avec une exigence permanente de transparence et d’amélioration continue. Les caractéristiques de notre état d’esprit agile sont avant tout l’expertise, la réactivité et la flexibilité.
  • le métissage : La rencontre des compétences et des cultures, le mélange des différentes personnes et des influences, ce sont les conditions nécessaires à la co-création, au bien-être et à la performance.
  • le groupe est un catalyseur de réussite, qui se nourrit d’un supplément d’âme.

 

Quels sont les profils que vous recherchez pour 2014 ?

Nous recherchons des personnes avec du talent, des compétences pointues, et un état d’esprit ouvert. Nous développons une culture de l’excellence et nous voulons recruter des personnes qui nous ressemblent. Concrètement, cela se traduit par plus de 300 embauches planifiées sur les 15 prochains mois, en France (Paris, Nantes, Bordeaux) comme à l’international (Londres, New York, Montréal) :

  • Des directeurs et de l’encadrement de projet SI ;
  • Des consultants (Risques, MOA…) ;
  • Des experts du .Net ;
  • Des architectes et des IED Java.

 

Venez voir si vous partagez notre ADN sur : http://www.groupeonepoint.com/emploi-carriere

  • Localisation : France, Canada, Chine et Tunisie
  • Effectifs : Entre 500 et 1 000 employés
  • Date de création : 2002
  • Fondateurs : David R. LAYANI

 

Retrouvez l’actualité de Groupe Onepoint :

Twitter: @GroupeONEPOINT
Facebook: GroupeOnePoint
Site Web: groupeonepoint.com

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La rédaction

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