Avec notre partenaire PLEO, ne perdez plus de temps avec les notes de frais!
Lorsqu’un employé reçoit des actions d’une entreprise en tant qu’incitation à rester dans l’entreprise, ces actions sont souvent soumises à un vesting. Cela signifie que l’employé n’a pas le droit de vendre ou de transférer ces actions avant une date de présence minimale dans les effectifs de l’entreprise.
Le vesting est souvent utilisé pour encourager les employés à rester dans l’entreprise et à s’investir dans son succès à long terme. Cela peut également aider à aligner les intérêts des employés avec ceux de l’entreprise et à créer une culture d’engagement et de responsabilité.
Pour nous contacter, nous vous avons préparé un petit formulaire pour bien gérer votre demande et pouvoir l'adresser en toute confidentialité. Cliquez ici pour y accéder
Les derniers articles par LA REDACTION DE FRENCHWEB.FR (tout voir)
- Gestion financière, quels sont les nouveaux outils qui s’imposent à tous dirigeants et CFO pour piloter leurs activités? - 12/10/2023
- Gestion de contrats d’entreprise: quelles sont les meilleures pratiques à adopter? - 21/09/2023
- NAVAN (ex-TripActions), un pionnier de la gestion des voyages d’affaires qui mise sur l’Europe - 14/09/2023
