La transformation numérique de BNP Paribas, un gisement d’opportunités de carrière
[Contenu réalisé en partenariat avec BNP Paribas]
Big data, intelligence artificielle, cybersécurité… BNP Paribas recrute sur tous les grands domaines technologiques du moment.
Le groupe bancaire donne notamment rendez-vous le 3 octobre prochain aux candidats qui souhaitent profiter des opportunités de carrière liées à sa transformation digitale.
« Transformation numérique ». Souvent galvaudée, l’expression est généralement abordée sous le seul prisme technique. Pourtant, la transformation n’est pas que technologique mais aussi humaine et organisationnelle. Humaine, car il s’agit avant tout d’un changement d’état d’esprit pour accompagner et impliquer les collaborateurs dans l’évolution des métiers et l’acquisition de nouvelles compétences et expertises. Organisationnelle, car les méthodes de travail évoluent, sur un mode beaucoup plus collaboratif, participatif et décloisonné, avec des synergies entre les équipes.
C’est aussi un gisement d’emplois. Actuellement, BNP Paribas recrute plus de 700 personnes sur les différents métiers liés à sa transformation numérique. Environ deux tiers de ces postes concernent, bien sûr, l’IT. Le groupe recherche notamment des développeurs Java, des responsables d’infrastructure, des architectes IT, des spécialistes DevOps et des experts en cybersécurité.
L’IT n’est pas la seule fonction concernée. Les métiers de la data sont bien représentés avec le fameux data scientist mais aussi le data miner, le data strategist, l’ingénieur big data, l’expert en machine learning ou le spécialiste des chatbots. Enfin, la communication et le marketing sont également concernés (UX/UI, chef de projet, community manager…).
Réinternaliser certaines compétences clés
« Jusqu’à présent, le groupe externalisait certaines compétences dont celle de développeur », note Claire Valet, responsable Marque Employeur et Relation Candidat de BNP Paribas Staffing et Formation France. Ces expertises, liées à la transformation numérique, sont stratégiques pour le développement et la compétitivité du groupe et nous avons décidé de les internaliser. BNP Paribas recrute des jeunes actifs, diplômés d’écoles d’ingénieurs, justifiant de 2 à 7 ans expérience (y compris stages et alternance), dans des métiers aussi différents que le développement, la gestion de projet, la production IT, l’infrastructure réseaux ou la sécurité.
« Plus que des experts, BNP Paribas recherche des généralistes capables d’évoluer au sein du groupe et de devenir, demain, des managers ou des directeurs de programme », poursuit Claire Valet. Pour la partie IT, le groupe bancaire privilégie l’alternance qui constitue sa première source de recrutement. 60 postes d’alternants sont ainsi proposés en cette rentrée 2017. La particularité de l’IT est de proposer un parcours « rotationnel ». Sur trois ans, l’alternant évolue sur trois missions différentes.
Toutes les technologies réunies en un seul endroit
Dans la course aux talents, BNP Paribas peut faire valoir un grand nombre d’atouts. Il offre la pérennité et l’assise financière d’un groupe presque deux fois centenaire employant 200 000 collaborateurs dans 74 pays. Banque de détail, banque privée, assurance, crédit, leasing… la variété des métiers offre de multiples possibilités de mobilité fonctionnelle comme géographique.
La politique de formation permet d’assurer la montée en compétences et le maintien de l’employabilité de ses collaborateurs. Les programmes de formation couvrent les compétences techniques mais aussi le développement personnel (soft skills) pour des parcours professionnels riches, orientés vers l’expertise ou le management. Par ailleurs BNP Paribas attache beaucoup d’importance à l’environnement de travail de ses collaborateurs en proposant un cadre stimulant et épanouissant. Le Good Place To Work est l’une des 4 forces du Groupe qui bénéficie pour la 4ème année du label Top Employer France et Europe, mais c’est surtout l’intérêt et la diversité des projets qui fait la différence selon Claire Valet : « Big data, intelligence artificielle, cybersécurité… BNP Paribas se positionne sur tous les sujets. Un jeune diplômé pourra balayer tout le spectre des technologies, du mainframe aux avancées les plus récentes.Le secteur bancaire est aussi un des plus complexes qui soit dans le domaine de la cybersécurité. » BNP Paribas peut aussi s’appuyer sur son écosystème d’open innovation avec sa cellule de veille technologique L’Atelier, l’incubateur de startups We Are Innovation, son partenariat avec le Numa ou sa promotion de l’intrapreneuriat à travers le programme le People’s LAB.
Une soirée doublement immersive au MK2VR
Fière de ses projets, BNP Paribas veut les faire connaître. La banque organise un afterwork au MK2VR le 3 octobre prochain, de 18 h 30 à 22 h. Une soirée immersive dans tous les sens du terme. Casques sur la tête, les candidats, qui auront été présélectionnés sur CV, testeront la réalité virtuelle dans ce cinéma parisien de nouvelle génération.
Ils auront surtout l’occasion de s’immerger dans les enjeux de la transformation numérique du groupe et les opportunités qui en découlent. Dans ce format d’événement innovant, les managers de BNP Paribas présenteront, en mode pitch, les projets en cours. Des collaborateurs recrutés il y a moins d’un an viendront, eux, parler des technologies sur lesquelles ils évoluent ainsi que de leur environnement de travail.
La deuxième partie de la soirée sera consacrée aux échanges entre candidats et managers. Il ne s’agira pas d’entretiens de recrutement formels mais bien d’échanges pour nourrir la réflexion des candidats dans le choix de leur futur employeur. A l’issue de cette soirée, les candidats souhaitant poursuivre pourront se voir proposer un entretien avec un manager. Une fois recrutés, ils pourront enfin vivre de l’intérieur la transformation numérique de BNP Paribas.
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