Top 100 des entreprises tech qui recrutent en 2025, le palmarès.

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23/09/2025

10 minutes de lecture

L’édition 2025 de notre liste des 100 entreprises de la tech qui recrutent est à la fois un thermomètre et un miroir d’époque. Longtemps porté par un afflux massif de capitaux, l’écosystème se retrouve contraint depuis 3 ans de viser la rentabilité dans un contexte économique ralenti et une instabilité politique peu favorable à l’expansion des effectifs.

Sur un panel de 2593 sociétés analysées, la tendance générale reste à la contraction avec une forte baisse des créations nettes de postes. La « guerre des talents », leitmotiv des années de croissance, ne concerne plus qu’une poignée d’élus.

Mais cette photographie conjoncturelle masque un basculement plus profond. Le centre de gravité du secteur s’éloigne du SaaS pour se déplacer vers la deeptech. Cette transition s’accompagne d’un changement de profils recherchés et d’un volume d’embauches réduit, au moins dans cette phase initiale.

L’intelligence artificielle accélère ce mouvement. Si les GAFAM ont donné le ton en ajustant leurs effectifs aux gains de productivité générés, la dynamique n’est pas encore pleinement visible dans les entreprises françaises. Les startups se lancent désormais avec des équipes resserrées, intégrant l’IA dès le départ, tandis que les acteurs plus matures, contraints par des exigences de conformité, peinent à déployer ces outils à grande échelle. La question devient celle de la physionomie future des entreprises « IA natives » face aux acteurs historiques de la tech ou aux sociétés traditionnelles. L’impact sur l’emploi devrait être significatif.

Dans ce classement 2025, les grands effectifs continuent de dominer les volumes de recrutement, à l’image de Doctolib ou Mirakl. Mais on observe également le retour d’entreprises en phase de « reboot » comme Devialet ou Bioserenity, ainsi que l’arrivée de nouveaux entrants IA ou deeptech, tels que Mistral, qui recrutent activement malgré des effectifs encore modestes.

L’étude détaillée des offres d’emploi met en évidence une évolution notable, les salaires sont plus souvent affichés, les avantages sociaux occupent une place centrale dans les annonces, et les processus de recrutement se montrent plus transparents. Autant de signes d’un marché qui, malgré ses tensions, continue de se structurer et d’évoluer.

Pour le commenter nous avons interrogé Jacques Froissant, Fondateur du cabinet de recrutement Altaide.

Merci à toutes les sociétés qui ont participé à cette édition. Les inscriptions auront lieu l’an prochain à partir du 1er juillet. D’ici là vous pouvez publier vos offres d’emploi sur notre jobboard, ou communiquer sur votre marque employeur en devant partenaire de FRENCHWEB.FR

Position	Société	Avantages
1	DOCTOLIB	Assurance santé gratuite pour vous et vos enfants Parent Care Program : 1 mois supplémentaire de congé parental au-delà du légal Services gratuits de santé mentale et coaching avec Moka.care Package aidants & travailleurs handicapés : adaptation du télétravail, congés médicaux supplémentaires, soutien psychologique Jours de flexibilité : travail possible depuis l’UE et le Royaume-Uni jusqu’à 10 jours/an Subvention CSE pour abonnement sport ou cours créatif Jusqu’à 14 jours de RTT Tickets restaurant Swile Remboursement transport ou voiture de fonction (commerciaux terrain) Aide à la relocation pour les mobilités internationales
2	CEGID	Rémunération transparente dès le recrutement 3 jours de présence flexible sur site Carte Bimpli (10 €/jour, 60 % pris en charge) PEE + prime d’intéressement annuelle 75 % transports en commun ou forfait mobilité durable Avantages CSE complets Accords d’entreprise couvrant toutes les étapes de vie Prime de cooptation 1 500 € brut 3 jours de mécénat d’entreprise
3	INFOPRO DIGITAL	Environnement favorisant le développement pro Formations par les experts internes Tickets restaurant, bureaux modernes
4	VOODOO	Salaire compétitif Mutuelle premium SideCare 100 % Tickets restaurant Swile Abonnement Gymlib 100 % Activités bien-être au bureau Congés flexibles Jours de télétravail Crèche partenaire
5	SEPTEO	Parcours de formation personnalisé + Udemy Événements conviviaux (afterworks, sport, RSE, séminaires…) Engagement égalité des chances, diversité & inclusion
6	OVHCLOUD	Non communiqué
7	MIRAKL	1 à 2 jours de télétravail/semaine Mutuelle 100 % prise en charge Collations à volonté RTT / jours de repos Prime de cooptation Allocation sportive
8	MISTRAL AI	Mutuelle Alan Blue 100 % pour vous et votre famille Tickets-restaurant 60 % Abonnement Gymlib (au plafond possible) Forfait mobilités durables 600 €/an Places en crèche réservées
9	VEEPEE	Bonus variable Intéressement & participation Hybride : min. 3 jours sur site, jusqu’à 2 en télétravail Plateforme d’apprentissage linguistique Avantages CSE (CESU, chèques vacances) Restaurant d’entreprise et cantine connectée Salle de sport
10	EXOTEC	Mutuelle & prévoyance compétitives Primes collectives + BSPCE Politique famille avantageuse Mobilité interne & internationale Opportunités de formation & développement
11	PENNYLANE	Mutuelle top (Alan Blue & Alan Mind) Tickets restaurant (Swile) 6 à 12 jours de RTT en plus des congés Busuu pour l’anglais Budget mensuel home office/coworking Bureaux proches St-Lazare BSPCE Gymlib Mac fourni Événements réguliers (Tech Days, séminaire)
12	BELIEVE	Programme de formation & coaching sur mesure Politique de télétravail Programme bien-être « Pauses » Eutelmed (santé mentale) Restaurant d’entreprise sain Assurance santé individuelle/familiale Avantages CSE Rooftop, salle de sport avec cours gratuits
13	ALICE & BOB	/
14	ALAN	Organisation flexible : HQ, hubs coworking, ou full-remote (matériel pris en charge) Équipement haut de gamme (MacBook Pro, écran, casque Bose…) Congés & horaires flexibles Avantages transport adaptés Coaching individuel dès le 1er jour Formation & budget livres/conférences Packages d’actions généreux Assurance santé premium 100 % pour vous et votre famille Congé parental étendu
15	FAIRMONEY	Non communiqué
16	QONTO	Bureaux à Paris, Berlin, Milan, Barcelone, Belgrade Rémunération compétitive Tickets restaurant Remboursement transport (partiel/total) Excellente couverture santé (selon pays) Moka Care + offres sport/bien-être Politique handicap & parentalité + garde d’enfants Événements d’équipe mensuels
17	SKELLO	Swile 55 % pris en charge Mutuelle SideCare (enfant sans coût sup.) CSE HappyPal 20 €/mois Prime de naissance 175 € 8 à 10 jours de RTT Télétravail + 150 € home office Sport collectif & salle Budget formation, onboarding 5 jours congés sup., diversité 60/40, formations anti-sexisme 2 séminaires/an, événements, bureaux centraux
18	GOJOB	Non communiqué
19	ELECTRA	Non communiqué
20	SPENDESK	4 jours de télétravail/mois + 3 semaines/an (non consécutives) Déjeuner 60 % via Swile Assurance santé Alan Pass Gymlib Moka.care Accès Vendredi (actions à impact) Équipement Apple Snacks au bureau
21	BIOSERENITY	Non communiqué
22	HELLOWORK	Séminaire annuel (ski/soleil) Moments conviviaux (Fridays web, etc.) Choix du matériel (Mac/PC) 2 jours de télétravail/semaine 11 RTT + TR + mutuelle Mobilité douce & aides vélo
23	LEDGER	Jusqu’à 3 jours de télétravail/semaine Assurance santé & vie Possibilité de devenir actionnaire + avantages financiers Indemnité transport Large offre de formations
24	LUCCA	Intéressement attractif Prime de vacances RTT CE, titres-resto (Lucca), mutuelle Benefiz 100 %, Gymlib préférentiel Événement collectif trimestriel
25	SCALEWAY	Hybride : jusqu’à 3 jours télétravail/semaine Bureaux modernes, terrasses, parkings vélo Restauration (chef au siège), petit-déj, carte Swile Bien-être : salle de sport, crèche, services préférentiels Environnement international Mobilité interne + passerelles groupe Iliad
26	ORISHA	Non communiqué
27	DOCTRINE	Non communiqué
28	DOUGS COMPTA	Non communiqué
29	BREVO	RTT, 50 % transport, FMD, Swile 12,50 €/j Cours d’anglais, Udemy (155k+), partage de connaissances Télétravail friendly, budget home office, relocation Mutuelle haut de gamme (70 %) 6 semaines congé second parent, enfant malade Prévention & bien-être via Welii Culture engagée & inclusive, avantages CSE via Leeto
30	LYDIA	Non communiqué
31	ALMA	Bureaux Paris 10e & EuraTechnologies Lille Déjeuners thématiques mensuels Mutuelle Kenko 100 % pour vous et votre famille Swile FMD 518,40 €/an Choix du matériel (Mac/Windows) Fruits frais, afterwork mensuel
32	CRITEO	Non communiqué
33	JOKO	Non communiqué
34	WIFIRST	Management de proximité, ambiance conviviale Engagement RSE (Ecovadis, TechforGood, bilan carbone) Carte Swile, mutuelle, participation, PEE 25 jours CP + 10,5 RTT Locaux modernes Paris 8e
35	360 LEARNING	Salaire fixe + variable + equity Allocation télétravail, RTT, TR, assurance santé, salle de sport 1 mois de congé parental second parent Horaires flexibles, full remote FR 6 ERGs, charte RSE, onboarding & cadre Convexity
36	DEEZER	Diversité & inclusion (conférences, groupes) Formations, cours d’anglais/français Compte Deezer Premium Famille gratuit Sport, allocation sport, voyages & culture Tickets restaurant, Moka.care Bureaux modernes, télétravail hybride
37	DAILYMOTION	Hybrid Work Framework Plan d’épargne Canal+ Extension congé paternité/coparental Vie d’entreprise : événements, all-hands Dév. carrière : formations, mobilités, 360° Assurance santé haut de gamme + CESU CP + RTT + CET Chèques-repas + transports/vélos Avantages CSE, Gymlib
38	AIRCALL	Non communiqué
39	DFNS	Non communiqué
40	ESSOR	Non communiqué
41	EQUATIV (ex SMARTADSERVER)	Non communiqué
42	MALT	Non communiqué
43	CONTENTSQUARE	Onboarding virtuel, hackathons, événements d’équipe Flexibilité (hybride/télétravail) Congés généreux Congé parental accessible immédiatement Allocations bien-être & home office Stock-options pour CDI Employee Resource Groups
44	NABLA	Non communiqué
45	SWAN	25 jours + RTT Carte Swile Forfait mobilité mensuel Mutuelle Alan Réductions Classpass & Gymlib Télétravail hybride (2 j/sem.) Offsite annuel Culture diversité & inclusion
46	YOOZ	Non communiqué
47	PELICO	Non communiqué
48	FINARY	Non communiqué
49	LE COLLECTIONNIST	Swile 8 € (50 %) 50 % pass transport Mutuelle Alan (58 %) Mac + téléphone 1 jour off anniversaire Jusqu’à 2 jours TT/semaine CSE en ligne (Happypal, EGYM Wellpass) Événements internes (Christmas, Raclette, Summer…)
50	KILN	Non communiqué
51	INQOM (FRED DE LA COMPTA)	Non communiqué
52	GEOSAT	Non communiqué
53	LOFT ORBITAL	Non communiqué
54	BOTIFY	Bureaux neufs (Gare St-Lazare) Politique hybride Rémunération attractive + BSPCE Culture conviviale (off-sites, kick-off, déjeuners, Thursdays…) TR, 50 % transport, cours de sport, CSE Perspectives de croissance
55	RINGOVER	Fixe + variable déplafonné Outils (Salesforce, Enablement, Sales Navigator) Mutuelle isolée 100 % 6 semaines de congés Hybride + 20 €/mois Mobilité durable jusqu’à 700 €/an (incl. 50 % Navigo) ou indemnité carburant Ambiance conviviale, afterworks, espaces détente 1 journée bénévolat/trimestre
56	BACKMARKET	Mission à impact 2 jours TT/semaine, 1 semaine/trimestre + 3 jours flex Employee Resource Groups, accessibilité, diversité
57	SEYNA	Non communiqué
58	LA BELLE VIE	Non communiqué
59	ONESTOCK	Non communiqué
60	SOCIABBLE	Non communiqué
61	DESCARTES UNDERWRITING	Non communiqué
62	PARTOO	Non communiqué
63	SWILE	Non communiqué
64	ALGOLIA	Non communiqué
65	CLARANET	Cadre convivial : sport, relaxation, ateliers, afterworks Hybrid working sans contrainte Onboarding personnalisé & séminaire Formations certifiantes, Claranet Academy Accompagnement RH Partner Engagement RSE, charte diversité & déconnexion Mutuelle & prévoyance, carte resto, primes, RTT, CET, CSE
66	BLABLACAR	Hybride (Paris) Swile 50 % transport + FMD Covoiturage & bus gratuits illimités Formations, mentorat, mobilité interne Team buildings Moka.care 1 jour pour tester les produits 1 journée de solidarité
67	WANDERCRAFT	Non communiqué
68	DATADOME	Non communiqué
69	HIPAY	Non communiqué
70	MATERA	Équipe ambitieuse Communication transparente (update hebdo) Implication stratégique (réunions C-levels & investisseurs) Onboarding 2 semaines Télétravail flexible (1 jour présence/sem. selon poste) Congé menstruel, enfants malades, TTR (trajets bas carbone) Bureaux multi-sites
71	SPARTOO	Non communiqué
72	SHIFT TECHNOLOGY	Télétravail flexible, organisation hybride Salaire compétitif + variable Accès au capital Focus Fridays (½ journée/mois) Congés généreux Avantages santé mentale 2 MAD Days/an (bénévolat)
73	SILAE	Scale-up leader (fortes opportunités) Fixe + Participation TR Sodexo 9 €/j Mutuelle Alan Télétravail 2 j/sem. CSE actif (Leeto), Gymlib
74	SIS ID	Non communiqué
75	PRETTO	Non communiqué
76	SARBACANE	Non communiqué
77	INDY	Onboarding premium à Lyon Télétravail + horaires flexibles Vie d’équipe (événements, dog at work…) Égalité salariale 94 %, grille transparente BSPCE pour tous 50 % TCL/Navigo via FMD ; déplacements pro 100 % Mutuelle Alan 50 % 5 semaines + 7 RTT + 3 jours sup. + 1 mois d’ancienneté Swile 10 €/j (50 %) Parentalité : 1 mois paternité payé 100 % + 12 jours sup. la 1re année
78	DENTAL MONITORING	Carte déjeuner Swile Mutuelle Alan Plan d’actions gratuites Flexibilité congés Urban Sports Club Événements internes Prime de cooptation
79	PAPERNEST	46 nationalités BSPCE dès l’arrivée Perks assurance habitation & énergie verte Alan 50 % Swile 9 €/j (50 %), petit-déj du mardi, frigo, réductions Formations personnalisées Évolution (expertise/mobilité) 2 jours TT/semaine Accès Ekie (juridique/fiscal)
80	AGICAP	Full remote (ou partiel Lyon) + 300 € home office 20 % du temps dev pour la tech Unconferences internes Réunions « Shadow » clients Agenda partagé, retours d’expérience Mutuelle Baloo Swile Nouveaux locaux Lyon (rooftop)
81	IVALUA	Salaire compétitif Bonus semestriels/trimestriels Actionnariat salarié Plans retraite/pension/401k Congés payés illimités Assurance santé complète Plan de développement & mobilité internationale
82	WEBEDIA	Non communiqué
83	LEGALPLACE	Non communiqué
84	PHOTOROOM	Non communiqué
85	EVANEOS	Non communiqué
86	HOMA GAMES	Assurance, TR, transport, sport (selon localisation) Siège parisien (WeWork) + avantages Accès WeWork Europe Équipe internationale (35+ nationalités) Retraites d’équipe & workations Entretiens progression semestriels Équipement dès J1 + budget home office
87	QUANDELA	/
88	WEEZEVENT	/
89	CLEVERCONNECT	Mission à impact, B-Corp, DEI Bureaux inspirants Paris Salaire compétitif Travail hybride flexible Mutuelle AXA Swile 10 €/j (50 %) Pass Mobilité Durable 500 €/an
90	PIGMENT	Salaire compétitif Equity Alan Horaires flexibles Remote-friendly Bureaux neufs à Paris
91	ANKORSTORE	Hybride : 3 jours bureau (Paris) SideCare santé & prévoyance Swile Leeto (réductions, culture, chèques vacances) CP + RTT Bureaux modernes (Opéra) Apprentissage via Sana Labs
92	VESTIAIRE COLLECTIVE	2 jours solidaires Investissement formation & développement Package rémunération & avantages compétitif Attribution gratuite d’actions
93	YOUNITED	2 à 3 jours TT/semaine Incentives long terme Congés payés supplémentaires Prime de cooptation Soutien à la parentalité Parking vélo
94	ARAMIS AUTO	Non communiqué
95	RESILIENCE	Télétravail FR/ES, hubs de coworking (1-4 j/mois) Vendredis après-midi pour formation/bien-être Services santé mentale & dev. personnel BSPCE pour tous Mutuelle Alan 100 % Carte Swile (10 €/jour, même en TT) 80 € Seazon à la naissance
96	GITGUARDIAN	Non communiqué
97	DEVIALET	Horaires flexibles 1 à 2 jours TT/semaine Prime de cooptation RTT / jours de repos Allocation sportive Parking vélo
98	OWKIN	Non communiqué
99	AGRYCO	Opportunités d’évolution et responsabilités significatives Rémunération attractive avec un variable déplafonné Intéressement : 1 mois de salaire supplémentaire en cas d’atteinte des objectifs annuels du groupe Agryco Mobilité possible dans nos bureaux régionaux et européens Team building annuel, événements et activités d’équipe Avantages sociaux compétitifs : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, et plus… Environnement de travail idéal et culture d’entreprise forte AgrycoLife : Apéros, tennis de table, séances d’ostéos, accès salle de sport et piscine, tireuse à bière, rencontres inspirantes…
100	YOUSIGN	Une scale-up dynamique qui place l’humain au premier plan Un style de management favorisant l’autonomie et la cohésion, grâce aux objectifs et résultats clés (OKR) Une culture de travail et des méthodes de haut niveau Des événements d’équipe réguliers et deux rassemblements annuels de l’entreprise De nombreux avantages : journée de bénévolat offerte, ESOP, équipement pour le télétravail, assurance santé et prévoyance privée (Alan), programmes de formation et de développement des talents, CSE, abonnement Moka.Care et plus encore

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