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À l’occasion de la dixième édition de la Semaine de l’emploi dans le numérique, FrenchWeb et Le Journal des RH ont mis en avant les entreprises qui recrutent dans le digital.
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Actu Happn
- Salaires, classements… quelles sont les entreprises qui recrutent en 2020?
- Apps de rencontre : Happn recrute des candidats créatifs et innovants
- La startup Stonly lève 3 millions d’euros pour prendre son envol sur le marché américain
- [FW500] Comment Happn trouve sa place sur un marché du dating en pleine consolidation
- [Numbers] Les 10 investisseurs français les plus actifs au premier semestre
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IN THE LOOP
Salaires, classements… quelles sont les entreprises qui recrutent en 2020?
À l’occasion de la dixième édition de la Semaine de l’emploi dans le numérique, FrenchWeb et Le Journal des RH…
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IN THE LOOP
Apps de rencontre : Happn recrute des candidats créatifs et innovants
L'entreprise, qui compte actuellement 110 collaborateurs à Paris, prévoit d'en recruter encore autour de 40 cette année.
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IN THE LOOP
La startup Stonly lève 3 millions d’euros pour prendre son envol sur le marché américain
Quelques mois après son lancement, Stonly va ouvrir un bureau à New York.
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IN THE LOOP
[FW500] Comment Happn trouve sa place sur un marché du dating en pleine consolidation
Interview de Didier Rappaport, cofondateur et CEO d'Happn.
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DECODE VC
Leboncoin à l’épreuve du private equity : le modèle social sous tension
La première grève de l’histoire de Le bon coin ne tient pas du simple épisode social, mais intervient dans un moment charnière pour l’entreprise, où l’évolution de son modèle opérationnel se heurte à un héritage culturel construit sur la stabilité, la flexibilité et une promesse d’équilibre rarement contestée dans la tech française. Depuis plusieurs mois, les tensions s’accumulent. Officiellement, elles se cristallisent autour du télétravail. Dans les faits, le sujet dépasse largement l’organisation hebdomadaire des…
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CFO WATCH
Compliance : la bataille ne se joue plus sur les outils, mais sur la qualité des données – TOPOGRAPH lève 2 millions d’euros
La conformité n’a jamais été aussi équipée, qu’il s’agisse d’outils KYC, de plateformes AML, de workflows d’onboarding automatisés, l’arsenal technologique des institutions financières et des fintechs s’est considérablement enrichi ces dernières années. Pourtant, une fragilité persiste, plus structurelle que logicielle, elle tient à la qualité et à la fraîcheur des données sur lesquelles reposent ces systèmes. Car derrière chaque contrôle, une question demeure inchangée : une entreprise existe-t-elle réellement, qui la détient, et ces informations…
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IN THE LOOP
À 23 ans, après 800 000 dollars gagnés en identifiant des failles chez Google, Amazon ou Netflix, Roni Carta lève 5,4 millions d’euros auprès de 20VC et Seedcamp
La cybersécurité continue de protéger des systèmes que les attaquants contournent déjà. Ce décalage, Roni Carta l’a observé de l’intérieur, avant de fonder Lupin & Holmes, il s’est construit une réputation comme bug bounty hunter, en identifiant des vulnérabilités pour le compte de grandes entreprises. À 23 ans, il revendique près de 800 000 dollars de récompenses cumulées, obtenues notamment auprès de Google, Amazon ou Netflix, et a été distingué à deux reprises comme «…
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HRTECH
La conformité, prochain champ de bataille du travail distribué : WORKFLEX lève 37 millions d’euros
Fondée en 2022 à Amsterdam par Pieter Manden et Patrick Koch, WorkFlex annonce avoir levé 37 millions d’euros auprès de Spectrum Equity. Une opération qui met en lumière un angle encore peu structuré du travail distribué, à savoir la gestion de la conformité liée à la mobilité internationale. En quelques années, les pratiques ont changé, avec des déplacements qui se sont multipliés. Un collaborateur enchaîne désormais plusieurs séjours courts, travaille depuis différents pays, sans que…
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HR RADAR
Pourquoi les DRH doivent repenser entièrement leur stack learning (et ce que révèle la levée de 1,8 million d’euros de Blify)
Jusqu’à présent, la formation en entreprise s’est structurée autour d’un modèle relativement stable composé d’une plateforme centralisée, de contenus standardisés, et de parcours consommés à intervalles réguliers. Ce modèle, incarné par les LMS et les LXP, a permis d’industrialiser la formation. L’écart entre l’investissement consenti et l’impact réel est désormais difficile à ignorer. Les taux d’engagement restent faibles, la rétention des connaissances limitée, et la formation demeure souvent déconnectée des situations opérationnelles. Autrement dit, la…
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