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Claire-Amance Prevost

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3 commentaires

  1. Ils recherchent des stagiaires : La grande majorité des entreprises
    Sérieux mettre en avant des offres de stage alors que y’en a à la pelle, de plus par des grosses boites qui ont largement les moyens de payer des personnes au moins en CDD…

    De plus peut on vraiment parler de « recrutement » avec un stagiaire, c’est une personne qui est censé être en formation… encore une fois la preuve qu’on prend trop les stagiaires pour des employés au rabais…

    1. j’entend le point, et oui il y a des abus, la loi a d’ailleurs encadré le sujet. sur le fond, combien de stagiaires ont été embauchés par des boites du numériques à l’issue, combien on aujourd’hui de super jobs apres une premiere expérience où ils ont justement bcp appris?

      1. Moi aussi j’ai une question : combien de stagiaire ont été encadré par un maître de stage du même métier que l’étudiant et qui passais la majorité du temps à apprendre des choses et pas juste exécuter ?
        Combien de stagiaire sont juste des salariés en solde ajouté à leurs mains d’oeuvre ?

        Le « ça te fera de la pub » ou ici tourné dans le sens de « pas grave ça te fera une super expérience » ou « t’aura un super job après » comme justificatif d’un abus pour le bien d’un avenir potentiellement promoteur…
        Et tout ça basé sur quoi ? une startup ou boite du numérique connu avec du potentiel ou simplement des gros investisseurs derrières… arrêtons les salades s’il vous plait :)
        Etre startup ou être une boite du numérique ne veux pas dire que ça sera une boite où il fait bon travailler…

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