ActualitéData RoomEtudes

Les cadres dirigeantes sont deux fois plus nombreuses dans le digital

L’association de l’économie numérique (ACSEL) a conduit une étude sur les rémunérations des métiers du Digital, en partenariat avec Hay Group, société de conseil en management. 149 sociétés de tous les secteurs d’activités et près de 2000 collaborateurs de toutes les familles de métier ont été interrogés.
Les principaux enseignements de l’étude:
  • Les collaborateurs du digital perçoivent des rémunérations fixes 7% inférieures à poste à niveau de responsabilité équivalente sur d’autres secteurs. Une différence qui s’explique par l’âge (5 ans de moins en moyenne) et une moindre expérience (3 années de moins en moyenne) que sur le marché  du travail en général.
  • Les postes de Responsable marketing digital (+5,5%) / e-marketing (+4,7%) enregistrent des augmentations de salaire plus élevées que sur le marché général (2,4%).
  • Le secteur est plus paritaire, avec une proportion de femmes dirigeantes deux fois plus élevées dans le digital. L’écart de salaire homme/femme est plus faible dans le digital (3,7%) que sur le marché général (6,3%).

Baromètre_Acsel2014

L’infographie complète du baromètre :

Une_infographieAcsel

 

Mathilde Hodouin

Journaliste chez FrenchWeb - DECODE.MEDIAPour communiquer sur FrenchWeb ou le Journal des RH, devenez partenaire, cliquez ici.
Bouton retour en haut de la page
Les cadres dirigeantes sont deux fois plus nombreuses dans le digital
Darwinbox
RH: Salesforce mène un tour de table de 15 millions de dollars dans cette startup indienne
Robotique chirurgicale: le Grenoblois eCential Robotics lève près de 100 millions d’euros
AssurTech : Leocare lève 15 millions d’euros auprès de Felix Capital, Ventech et Daphni
[Webinar] Pourquoi une solution GED devient essentielle en 2021 ?
AssurTech : Lovys lève 17 millions d’euros auprès de Heartcore, NewAlpha et Raise
kwit
Kwit récolte 1,3 million d’euros auprès de Kima Ventures pour son app anti-tabac