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Mindset: « Un recrutement plus basé sur l’analyse des soft skills voit le jour »

​Ils doivent trouver la perle rare, communicante, capable d’évoluer et de résister aux changements. Les cabinets de recrutement doivent dénicher des compétences nouvelles, en particulier sur les métiers du secteur technologique.

Parmi ces nouveaux profils à trouver, Mindset liste le cloud architect, le pmo, le datascientist. Mehdi Chaïeb, le fondateur et directeur général du cabinet spécialisé en SI nous parle des nouveaux métiers, de l’impact de la transformation digitale dans l’entreprise, et des soft skills. Il souligne également l’importance de permettre un meilleur accès aux femmes à des postes convoités et constate que bien souvent leur salaire n’atteint pas celui des hommes, avec un écart encore constaté allant de 7 à 15%.

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[tab title= »Les profils de poste sur lesquels Mindset intervient »]

  • CIO (Chief Information Officer) : le DSI en français. Son salaire moyen est de 150K annuels.
  • CTO (Chief Technology Officer)
  • Chief Digital Officer
  • Chief Data Officer
  • Chief Security Officer
  • CISO (Chief Information Security Officer)
  • RSSI (Responsable de la sécurité des Systèmes d’Information)
  • Architecte SI
  • Chef de projet
  • Responsable AMOA (Assistance à maîtrise d’ouvrage)
  • Responsable Achats SI
  • Senior Business Analyst
  • Cloud Architect : « un poste très demandé car le cloud computing se développe vitesse grand V et il faut définir les aspects de performance, de sécurité, et de réversibilité du cloud, ce poste est très demandé en ce moment et les rémunérations sont à la hausse », selon Mehdi Chaïeb.

 

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Lire également : [Graphique] Le métier du digital le mieux payé est…

[Contenu proposé par Mindset]

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La rédaction

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