[New Standards RH] Comment réussir à innover lorsque l’erreur n’est pas possible ?
Jeudi 15 avril à 11h avec UKG
À l’heure où la transformation digitale des entreprises repose sur la capacité de tous les métiers à l’amélioration continue qui repose sur la logique de l’expérimentation et du droit à l’erreur, la fonction RH est soumise à la même pression de l’innovation… sans filet.
Comment faire de l’innovation RH une réalité lorsque l’erreur n’est clairement pas admise ?
Les professionnels RH sont soumis à de nombreuses pressions :
- de par leurs missions régaliennes, ils demeurent les garants de la conformité et de l’application du droit social.
- Ils doivent également apporter les bonnes réponses aux demandes des collaborateurs : des plus urgentes (comme délivrer une attestation de déplacement), aux plus complexes, en passant par les plus récurrentes (demande de formation, changement de situation…).
- A cela, s’ajoute une dimension essentielle : celle du temps. Car les professionnels RH sont sommés de faire vite et bien.
D’après le Baromètre 2020 : les RH au quotidien (Editions Tissot), 42 % des professionnels RH déclarent rencontrer des difficultés pour suivre les évolutions réglementaires quand 61 % disent manquer de temps et de ressources.
Cet événement sera présenté par: Kim Alamazani, Senior Customer Success Manager chez UKG Zoé Corbineau, Post-Go Live Project Manager chez UKG Rosanna Pugliese, Post-Go Live Project Manager chez UKG
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