DCFA – La marque employeur et le recrutement des talents digitaux franco-allemands
Avec notre partenaire PLEO, ne perdez plus de temps avec les notes de frais!
Un bon recrutement est fondamental au développement d’une société et d’une personne, mais pose souvent problème, car il existe de nombreuses différences entre l’approche française et l’allemande. Il s’agit lors de cette conférence de le démystifier en posant des questions concrètes aux intervenants et aux personnes de l’auditoire.
Quelles sont les différences fondamentales entre un recruteur allemand et français ? Comment met-on en avant sa société pour attirer les meilleurs talents ? Que doit respecter un candidat lorsqu’il souhaite postuler dans le marché voisin ? Quel est le rôle des réseaux sociaux ?
Nous avons le plaisir d’accueillir de prestigieux invités qui témoigneront de leurs expériences :
- Lise Koroma, Avocate : rothpartners, cabinet d’avocats, spécialisé en droit franco-allemand et tourné vers le monde des affaires.
- Natascha Chêne, Social Media Recruting Department : XING, plus grand reseau professionnel en DACH 14 Mio. membres
- Jorg Stegemann, Direct Search : Kennedy Executive Search & Outplacement, membre de la Chambre Franco-Allemande de Commerce et d’Industrie
- David Chau (tbc) Directeur Exécutif : Trusted Shops, détenteurs du label « Fair Company »
Le Jeudi 03 juillet 2014 à partir de 19h
Où ?
50, rue de Montreuil
75011 Paris
France
- JO et intelligence artificielle parmi les défis de la CNIL en 2024, selon sa présidente Marie Laure DENIS - 23/04/2024
- Un deal à 760 millions d’euros pour TREEFROG THERAPEUTICS / Apres le Retail Media, le Banking Media /SecNumCloud prend l’eau - 23/04/2024
- L’avenir d’Atos entre les mains de ses créanciers - 23/04/2024
