Philippe Silberzahn
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Les Experts
Comment le management formel tue les organisations
«L’absence de confiance est le méga-modèle mental du management actuel».
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HR Tech
Pourquoi le courage managérial est-il remis en cause?
«Dire que les managers manquent de courage est regrettable parce que poser la problématique des dérives du management en termes…
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HR Tech
Empowerment des collaborateurs: pourquoi les résultats ne sont-ils pas à la hauteur des espérances?
«L’empowerment semble très pertinent à une époque qui se veut plus entrepreneuriale».
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Les Experts
Les entrepreneurs sont-ils motivés par l’appât du gain? Retour sur un mythe solide
«On ne peut encourager efficacement l’entrepreneuriat que si on comprend comment il fonctionne vraiment, ce qui implique de comprendre ce…
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Les Experts
Pourquoi construire sa stratégie d’entreprise à partir de la technologie
«Voir la technologie comme un simple outil traduit un modèle mental cartésien dominant de la pensée stratégique».
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Les Experts
Tech for good: et si c’était une très mauvaise idée?
«'Tech for Good' est très problématique à la fois en ce qu’il suppose et par ce qu’il induit, pour cinq…
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Les Experts
Les entreprises ont-elles besoin d’une «raison d’être» pour exister?
Avoir une raison d’être noble et ambitieuse (purpose en anglais), serait le secret des stratégies d’entreprises gagnantes.
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Les Experts
Souveraineté et politique industrielle: les questions que pose la relocalisation du paracétamol
«Annoncé en fanfare, le plan de relocalisation est une réponse aux ruptures d’approvisionnement durant la crise du coronavirus, mais il…
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Les contributeurs
Après la crise, les entreprises vont-elles bouleverser leur mode de fonctionnement?
«L’enjeu est important pour les organisations: la crise du coronavirus a montré de façon indiscutable que des nombreux impossibles étaient…
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Les contributeurs
Coronavirus: quelle stratégie pour les entreprises?
«La crise du coronavirus, soudaine, massive et profonde, a complètement bouleversé la stratégie de toutes les organisations, réduisant les plans…
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Les Experts
Coronavirus: après la crise, un bouleversement complet du système?
«La crise du coronavirus remet en question nombre de nos modèles mentaux, ces croyances fondamentales par lesquelles nous appréhendons le…
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Les Experts
Crise du coronavirus: ce que traduit la quête du monde d’après
«Passée la période de stupéfaction face à l’épidémie soudaine du coronavirus, tout le monde se précipite aujourd’hui pour nous parler…
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Les Experts
Coronavirus: les 4 règles du décideur pour travailler avec les experts
«Face à une situation complexe et inédite comme celle du coronavirus, dans quelle mesure peut-on faire confiance aux experts? Et…
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Les Experts
Coronavirus: les décideurs sont-ils coupables d’impréparation?
«Il était assez certain que face à l’épidémie du coronavirus, nous allions chercher à identifier des gens qui l’avaient prédite,…
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Les Experts
Les quatre rappels douloureux du coronavirus sur la prise de décision en incertitude
L’imprédictibilité de l’avenir, la différence entre le risque et l’incertitude, la non-linéarité de l’évolution du monde et la construction sociale…
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Les Experts
Faut-il avoir peur du plan de la Chine pour dominer l’intelligence artificielle?
«Les Chinois ont naturellement des atouts dans la compétition pour l’intelligence artificielle. Ceux-ci ne résident toutefois pas dans leur supposée…
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Les Experts
Et pourtant, si. L’entrepreneuriat nécessite de l’anticipation
«Le carcan dont parle le Professeur Silberzahn est réel et fait des dégâts. Mais pour nous, les dégâts viennent beaucoup…
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Les Experts
Faut-il créer un pôle « innovation de rupture » au sein de son entreprise?
«Conscientes de leur retard, certaines entreprises mettent désormais en place une entité 'innovation de rupture' pour reprendre l’initiative».
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Les Experts
6 étapes pour créer son entreprise: la folle recommandation de Bpifrance
«Combien de gens prometteurs a-t-on bloqué et continue-t-on de bloquer dans leur projet de vie parce qu’on exige d’eux une…
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Les Experts
Les enseignements de Clayton Christensen, théoricien majeur du management
Synthèse des travaux de Clayton Christensen, entre notion de rupture, modèle mental et dilemme de l’innovateur.
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