Philippe Silberzahn
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Les vrais talents de l’entreprise ne sont pas ceux que l’on croit
Les talents d’aujourd’hui ne sont pas ceux dont l’entreprise aura besoin demain
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Transformation: En finir avec la notion de résistance au changement
Tout le monde s’accorde à reconnaître que la plupart des programmes de transformation échouent à atteindre leurs objectifs. Est-ce une…
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Comment le modèle mental s’oppose au changement: la tragédie des colons du Groenland
Qu’est-ce qui empêche de changer face à une évolution de son environnement?
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IA et éthique: le contresens navrant de Cédric Villani
Ainsi donc avec le rapport Villani sur l’intelligence artificielle, la France a renoué avec une vieille tradition: demander à quelqu’un…
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Aristote pour tous: et si l’intelligence artificielle était la chance des moins qualifiés?
Je pense au contraire que l’IA est la chance des moins qualifiés.
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Vive l’idiotie! Principe de vie à l’usage des entrepreneurs et des managers
Un fameux entrepreneur donnait une conférence dans une école de commerce pour témoigner de son expérience. Lors de la séance…
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Arrêtez d’emmerder vos collaborateurs avec l’entrepreneuriat
Je ne compte plus les conventions d’entreprises ou les réunions de Comex où l’ordre du jour est de rendre l’entreprise…
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Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 5) jouer le contexte
L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual. Ces principes sont au nombre de cinq.…
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Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 4) Tirer parti des surprises
L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual. Ces principes sont au nombre de cinq.…
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Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 3) Engager des parties prenantes
L’appropriation de ces principes doit permettre de développer ce que j’appelle le leadership effectual. Ces principes sont au nombre de cinq.…
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Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 2) Agir en perte acceptable
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés…
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Face aux ruptures: Votre organisation a-t-elle besoin d’une raison d’être?
Il y a un malaise dans les entreprises: la désaffection des collaborateurs est patente dans la plupart d’entre elles.
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Le leadership effectual ou les 5 principes de la transformation: 1) Démarrer avec ce qu’on a
Dans un article de la revue Harvard Business Review, je montrais comment les principes entrepreneuriaux de l’effectuation pouvaient être utilisés…
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Réussir sa transformation digitale: l’enjeu organisationnel
[Webinar] Le 26 avril à 11h avec emlyon business school
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Transformation: la vision, c’est l’opium des organisations
«Le principal point de blocage de la transformation de notre organisation est que notre direction générale n’a pas articulé de…
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La fiction collective ou le défi de la transformation
Pourquoi une organisation est-elle si difficile à transformer? La question continue de défier les directions générales de nombre de nos…
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Transformation: votre entreprise ne sera pas sauvée par le corporate hacking
Face aux nombreuses ruptures de leur environnement, la nécessité de se transformer en profondeur est devenue une évidence pour de…
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Innovation et transformation: la méthode, c’est vous
A la suite d’une de mes interventions dans un séminaire sur la transformation, certains participants ont regretté que je n’aie…
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Innovation: avez-vous vraiment besoin d’un learning trip?
Il y a en effet quelque chose de particulièrement intriguant à voir tous ces managers aller à l’autre bout du…
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